Como Calcular Rescisão Trabalhista em 2025: Guia Completo

Você foi demitido ou está pensando em pedir demissão? Saber como calcular rescisão trabalhista corretamente é essencial para garantir que você receba todos os seus direitos. Neste guia completo, vamos explicar passo a passo como funciona o cálculo da rescisão em 2025.

O que é Rescisão Trabalhista?

A rescisão trabalhista é o encerramento do contrato de trabalho entre empregado e empregador. Dependendo do tipo de rescisão, você tem direito a diferentes verbas rescisórias.

Tipos de Rescisão

Existem 4 tipos principais de rescisão:

1. Demissão sem justa causa (empregador demite)
2. Demissão com justa causa (empregado comete falta grave)
3. Pedido de demissão (empregado pede para sair)
4. Acordo trabalhista (empregado e empregador concordam)

Cada tipo tem direitos diferentes. Vamos detalhar cada um.

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Demissão Sem Justa Causa: Seus Direitos

Quando você é demitido sem justa causa, tem direito a:

✅ Verbas Rescisórias

1. Saldo de salário (dias trabalhados no mês)
2. Aviso prévio (30 dias + 3 dias por ano trabalhado, máximo 90 dias)
3. 13º salário proporcional (1/12 por mês trabalhado)
4. Férias proporcionais + 1/3 (1/12 por mês trabalhado)
5. Férias vencidas + 1/3 (se houver)
6. Multa de 40% do FGTS
7. Saque do FGTS
8. Seguro-desemprego (se cumprir requisitos)

📊 Exemplo Prático

Situação:

• Salário: R$ 3.000
• Tempo de empresa: 2 anos e 3 meses
• Demissão: 15/11/2025
• Férias vencidas: 0

Cálculo:

1. Saldo de salário (15 dias):
   R$ 3.000 ÷ 30 × 15 = R$ 1.500

2. Aviso prévio:
   30 dias + (2 anos × 3 dias) = 36 dias
   R$ 3.000 ÷ 30 × 36 = R$ 3.600

3. 13º proporcional (11 meses):
   R$ 3.000 ÷ 12 × 11 = R$ 2.750

4. Férias proporcionais (11 meses + 1/3):
   (R$ 3.000 ÷ 12 × 11) × 1,33 = R$ 3.658

5. Multa 40% FGTS:
   Saldo FGTS: R$ 5.000
   40% = R$ 2.000

TOTAL BRUTO: R$ 13.508
(-) INSS e IRRF: R$ 800
TOTAL LÍQUIDO: R$ 12.708

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Demissão Com Justa Causa: O Que Você Perde

Na demissão com justa causa, você só recebe:

• ✅ Saldo de salário
• ✅ Férias vencidas + 1/3 (se houver)
• ❌ Aviso prévio
• ❌ 13º proporcional
• ❌ Férias proporcionais
• ❌ Multa FGTS
• ❌ Saque FGTS
• ❌ Seguro-desemprego

Motivos de Justa Causa

A CLT lista 13 motivos para justa causa:

1. Ato de improbidade
2. Incontinência de conduta
3. Mau procedimento
4. Negociação habitual
5. Condenação criminal
6. Desídia
7. Embriaguez habitual
8. Violação de segredo
9. Ato de indisciplina
10. Abandono de emprego
11. Ato lesivo à honra
12. Ofensas físicas
13. Prática constante de jogos de azar

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Pedido de Demissão: Seus Direitos

Quando você pede demissão, recebe:

• ✅ Saldo de salário
• ✅ 13º proporcional
• ✅ Férias proporcionais + 1/3
• ✅ Férias vencidas + 1/3 (se houver)
• ❌ Aviso prévio (você deve cumprir ou pagar)
• ❌ Multa FGTS
• ❌ Saque FGTS
• ❌ Seguro-desemprego

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Acordo Trabalhista: Meio Termo

No acordo trabalhista (criado pela Reforma Trabalhista de 2017):

• ✅ 50% do aviso prévio
• ✅ 13º proporcional
• ✅ Férias proporcionais + 1/3
• ✅ 20% do FGTS (em vez de 40%)
• ✅ Saque de 80% do FGTS
• ❌ Seguro-desemprego

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Como Calcular Cada Verba

1. Saldo de Salário

Fórmula:

Saldo = (Salário ÷ 30) × Dias trabalhados

Exemplo:

• Salário: R$ 3.000
• Dias: 15
• Saldo: R$ 3.000 ÷ 30 × 15 = R$ 1.500

2. Aviso Prévio

Fórmula:

Dias = 30 + (3 × Anos completos)
Máximo: 90 dias
Valor = (Salário ÷ 30) × Dias

Exemplo:

• Salário: R$ 3.000
• Tempo: 5 anos
• Dias: 30 + (3 × 5) = 45 dias
• Valor: R$ 3.000 ÷ 30 × 45 = R$ 4.500

3. 13º Salário Proporcional

Fórmula:

13º = (Salário ÷ 12) × Meses trabalhados

Regra: Mais de 15 dias = conta mês completo

Exemplo:

• Salário: R$ 3.000
• Meses: 8
• 13º: R$ 3.000 ÷ 12 × 8 = R$ 2.000

4. Férias Proporcionais

Fórmula:

Férias = (Salário ÷ 12) × Meses × 1,33

Exemplo:

• Salário: R$ 3.000
• Meses: 10
• Férias: (R$ 3.000 ÷ 12 × 10) × 1,33 = R$ 3.325

5. Multa 40% FGTS

Fórmula:

Multa = Saldo FGTS × 40%

Exemplo:

• Saldo FGTS: R$ 10.000
• Multa: R$ 10.000 × 0,40 = R$ 4.000

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Descontos na Rescisão

INSS

Incide sobre:

• Saldo de salário
• Aviso prévio indenizado
• 13º salário

Tabela 2025: | Faixa Salarial | Alíquota | |----------------|----------| | Até R$ 1.412 | 7,5% | | R$ 1.412,01 a R$ 2.666,68 | 9% | | R$ 2.666,69 a R$ 4.000,03 | 12% | | R$ 4.000,04 a R$ 7.786,02 | 14% |

IRRF

Incide sobre:

• Saldo de salário
• Aviso prévio indenizado
• 13º salário

Tabela 2025: | Faixa | Alíquota | Dedução | |-------|----------|---------| | Até R$ 2.259,20 | Isento | - | | R$ 2.259,21 a R$ 2.826,65 | 7,5% | R$ 169,44 | | R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05 | 15% | R$ 381,44 | | R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68 | 22,5% | R$ 662,77 | | Acima de R$ 4.664,68 | 27,5% | R$ 896,00 |

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Prazo para Pagamento

A empresa tem 10 dias para pagar a rescisão:

• Com aviso prévio trabalhado: 10 dias após o último dia
• Sem aviso prévio: 10 dias após a demissão

Multa por atraso: 1 salário do empregado

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Documentos Necessários

Para receber a rescisão, você precisa:

1. ✅ Termo de Rescisão (TRCT)
2. ✅ Chave de conectividade social (para FGTS)
3. ✅ Guias de seguro-desemprego
4. ✅ Exame demissional
5. ✅ Carteira de trabalho atualizada

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Use Nossa Calculadora Gratuita

Calcular rescisão manualmente é trabalhoso e pode gerar erros. Use nossa Calculadora de Rescisão Trabalhista gratuita:

✅ Cálculo automático de todas as verbas
✅ Atualizado com legislação 2025
✅ Considera INSS e IRRF
✅ Resultado em segundos
✅ Salve e exporte em PDF (PRO)

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Perguntas Frequentes

1. Posso ser demitido durante as férias?

Sim, mas você tem direito a receber as férias normalmente + verbas rescisórias.

2. E se eu estiver de atestado médico?

Durante o atestado, você tem estabilidade. A demissão só pode ocorrer após o retorno.

3. Quanto tempo tenho para sacar o FGTS?

Você pode sacar a qualquer momento após a rescisão, sem prazo limite.

4. Posso recusar o acordo trabalhista?

Sim, o acordo só é válido se ambas as partes concordarem.

5. Como sei se tenho direito ao seguro-desemprego?

Você precisa:

• Ter sido demitido sem justa causa
• Ter trabalhado pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses
• Não ter renda própria
• Não estar recebendo benefício previdenciário

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Conclusão

Calcular rescisão trabalhista pode parecer complicado, mas com as fórmulas certas e nossa calculadora gratuita, você garante que receberá todos os seus direitos.

Principais pontos:

• Demissão sem justa causa: direito a todas as verbas
• Demissão com justa causa: perde quase tudo
• Pedido de demissão: perde aviso prévio e FGTS
• Acordo: meio termo entre demissão e pedido

Próximos passos:

1. Calcule sua rescisão agora
2. Confira se os valores estão corretos
3. Exija seus direitos!

Tem dúvidas? Deixe nos comentários ou entre em contato.

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Artigos relacionados:

• Como Calcular 13º Salário em 2025
• Férias Proporcionais: Guia Completo
• Seguro-Desemprego: Quem Tem Direito?

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Última atualização: 27 de novembro de 2025